A fim de transmitir informações necessárias para que os membros desenvolvam um bom trabalho durante a gestão 2025/2026, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) do Centro Universitário de Adamantina (FAI) promoveu um treinamento nesta quarta-feira, 11 de junho, sobre a Norma Regulamentadora n° 5 (NR-05), na sala de reuniões do câmpus I.

Conforme a normativa federal do Ministério do Trabalho de dezembro de 2022 (portaria nº 4.219), a norma ou a abordar também assuntos relacionados à prevenção ao assédio de qualquer tipo dentro do ambiente laboral. “A NR-05 é a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho que trata sobre a área de atuação, as atribuições, a constituição e estruturação, o processo eleitoral, o funcionamento e o treinamento da CIPA. Portanto, esse treinamento é uma exigência da Norma Regulamentadora”, afirma o presidente da CIPA, Mateus Augusto Vitorelli.

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Programação

Ministrado pelo técnico em segurança do trabalho da FAI, Maik Monção, o treinamento abordou sobre a organização da CIPA, as atribuições dos “cipeiros” dentro da instituição e outros assuntos necessários ao funcionamento da Comissão, tais como a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), o estudo dos ambientes e das condições trabalho, bem como dos riscos originados do processo laborativos dentro da instituição.

Também foram readas aos membros as noções sobre acidentes e doenças decorrentes das condições laborais e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção; a metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

(Imagem: Maria Fernanda Santini Frasson).

De forma objetiva e simplificada, Maik apresentou os assuntos relacionados à higiene do trabalho e as medidas de prevenção dos riscos oriundos das atividades; as noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde; as noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência reabilitadas; a prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. “Busquei despertar o olhar crítico de cada um, para que observem as situações do dia a dia e ajam de forma proativa e preventiva, com intuito de sempre proporcionar aos trabalhadores, estudantes e demais pessoas que adentram a instituição, um ambiente seguro e saudável para o desempenho de suas atividades”, expõe Maik.

Segundo Mateus, foi apresentado para a nova gestão o plano de ações de melhoria contínua, no qual a comissão dará seguimento nas ações em andamento e incluirá novas de acordo com o levantamento das necessidades para atendimento das normas regulamentadoras aplicáveis à instituição.

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Nova formação

A gestão 2025/2026 é composta pelos seguintes representantes do empregador: Claudinei Pelae Jorge, Daniel Torres de Albuquerque, Fabio Oliveira Souza, Fernando Henrique Rocha, Marcos Roberto Suna, Maria de Fátima da Silva Agostini, Maria Luciana Manzoli Capaldi.

Já os representantes dos funcionários são: Analissa Haga, Andrey Borges Teixeira, Franciele Valezi Costa, José Ricardo Pires de Moraes, Maria Fernanda Santini Frasson, Vagner Amado Belo de Oliveira, Vitor Felipe Soares Gino.

O representante dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é Maik Monção.